De impact van langdurig zieke werknemers op het mkb

De impact van langdurige ziekte op kleine bedrijven

Meer dan de helft van de ondernemers heeft in de afgelopen vijf jaar te maken gehad met langdurig ziekteverzuim. Bij een kwart van de bedrijven is momenteel minstens één werknemer langer dan zes weken ziek. Vooral bij micro- en kleine mkb’ers is de impact groot.

• 91% van de kleinste bedrijven ervaart grote impact bij langdurige ziekte van een werknemer

• Bij grotere mkb-bedrijven is dit 67%

De begeleiding, re-integratie en het contact met Arbo en UWV kosten veel tijd en moeite. Ondernemers noemen hoge kosten, productiviteitsverlies en regeldruk als belangrijke problemen.

Persoonlijke en zakelijke tol voor ondernemers

Langdurige ziekte heeft niet alleen zakelijk, maar ook persoonlijk een grote impact op ondernemers. Acht op de tien ondernemers ervaren stress, overwerken en emotionele belasting.

Ondernemers voelen zich vaak moreel verplicht om meer te doen dan wettelijk vereist, zelfs als dat het bedrijf schaadt. Dit is vooral lastig bij kleinere bedrijven, waar persoonlijke relaties een rol spelen.

Uitdagingen met ziekteverzuim wetgeving in Nederland

Vrijwel alle mkb-ondernemers vinden de huidige wet- en regelgeving rond langdurige ziekte oneerlijk en belastend. De verplichte loondoorbetaling van twee jaar wordt door velen als een groot financieel risico gezien.

• 90% vindt de wetgeving oneerlijk

• 88% ervaart het als belastend

Ondernemers pleiten voor een herziening van het systeem, zoals het verkorten van de loondoorbetalingsplicht of een collectieve risicodrager. Het huidige stelsel wordt gezien als meer geschikt voor grote bedrijven en houdt onvoldoende rekening met de kwetsbare positie van kleine mkb’ers.

Conclusie

Langdurig zieke werknemers vormen een aanzienlijke uitdaging voor het mkb. De kosten van langdurige ziekte en het bijbehorende ziekteverzuim vragen om oplossingen die de impact op bedrijven beperken. Het is essentieel dat de wetgeving in Nederland beter aansluit bij de behoeften van kleinere bedrijven, zodat de risico's eerlijker worden verdeeld en de vitaliteit van medewerkers beter gewaarborgd blijft.