Langdurige ziekte van werknemers legt een zware last op ondernemers, vooral in het midden- en kleinbedrijf (mkb). Eén op de vier bedrijven heeft momenteel te maken met een langdurig zieke werknemer, wat kan leiden tot serieuze financiële en persoonlijke problemen. Dit blijkt uit onderzoek van het RTL Nieuwspanel en De Ondernemer onder ruim 3.000 ondernemers.
Meer dan de helft van de ondernemers heeft in de afgelopen vijf jaar te maken gehad met langdurig ziekteverzuim. Bij een kwart van de bedrijven is momenteel minstens één werknemer langer dan zes weken ziek. Vooral bij micro- en kleine mkb’ers is de impact groot.
91% van de kleinste bedrijven ervaart grote impact bij langdurige ziekte van een werknemer
Bij grotere mkb-bedrijven is dit 67%
De begeleiding, re-integratie en het contact met Arbo en UWV kosten veel tijd en moeite. Ondernemers noemen hoge kosten, productiviteitsverlies en regeldruk als belangrijke problemen.
Langdurige ziekte heeft niet alleen zakelijk, maar ook persoonlijk een grote impact op ondernemers. Acht op de tien ondernemers ervaren stress, overwerken en emotionele belasting.
Ondernemers voelen zich vaak moreel verplicht om meer te doen dan wettelijk vereist, zelfs als dat het bedrijf schaadt. Dit is vooral lastig bij kleinere bedrijven, waar persoonlijke relaties een rol spelen.
Vrijwel alle mkb-ondernemers vinden de huidige wet- en regelgeving rond langdurige ziekte oneerlijk en belastend. De verplichte loondoorbetaling van twee jaar wordt door velen als een groot financieel risico gezien.
90% vindt de wetgeving oneerlijk
88% ervaart het als belastend
Ondernemers pleiten voor een herziening van het systeem, zoals het verkorten van de loondoorbetalingsplicht of een collectieve risicodrager. Het huidige stelsel wordt gezien als meer geschikt voor grote bedrijven en houdt onvoldoende rekening met de kwetsbare positie van kleine mkb’ers.
Langdurig zieke werknemers vormen een aanzienlijke uitdaging voor het mkb. De kosten van langdurige ziekte en het bijbehorende ziekteverzuim vragen om oplossingen die de impact op bedrijven beperken. Het is essentieel dat de wetgeving in Nederland beter aansluit bij de behoeften van kleinere bedrijven, zodat de risico's eerlijker worden verdeeld en de vitaliteit van medewerkers beter gewaarborgd blijft.
In de dynamische zakelijke wereld van Nederland is het welzijn van werknemers een cruciale factor voor succes. Effectieve welzijnsstrategieën zijn niet alleen belangrijk voor de prestaties van medewerkers, maar ook voor de financiële resultaten van bedrijven. Recent onderzoek van WTW benadrukt hoe significante voordelen van werknemerswelzijn jouw organisatie kunnen transformeren.
Heb je te maken met hoge kosten door ziekteverzuim? Dit probleem drukt niet alleen op je budget, maar zorgt ook voor extra werkdruk bij collega's. Gelukkig kun je met een goede aanpak ziekteverzuim verminderen en een positieve werkomgeving creëren. Lees verder om te ontdekken hoe jij dit kunt doen.
Wil je weten waar verzuim in jouw organisatie ontstaat? Met het Datagedreven Verzuiminzicht breng je per doelgroep de risico's in kaart.
Plan een strategiegesprekOntdek meer inzichten over welzijn op de werkplek en vitaliteit van medewerkers.
Bekijk Alle Artikelen
