Prinsjesdag 2026

Prinsjesdag 2026: wat verandert er voor verzuim en arbeidsongeschiktheid?

Prinsjesdag 2026 heeft weer veel te bieden. De Gouden Koets trok voorbij, en de koning onthulde de plannen voor 2027. Maar wat betekent dit alles voor jouw verzuimbeleid? We zetten de belangrijkste veranderingen op een rij, zodat je goed voorbereid bent.

Maximumdagloon blijft gelijk

Goed nieuws: het plan om het maximumdagloon met 20% te verlagen is van tafel. Dit betekent dat de uitkeringen voor werknemers die langdurig uitvallen op het huidige niveau blijven. Hierdoor blijft er 824 miljoen euro extra beschikbaar binnen de sociale zekerheid.

Whk-premie stijgt

Helaas zal de Whk-premie omhooggaan. Dit is een gevolg van de gestegen WGA-lasten. Voor jou als werkgever betekent dit dat verzuim en arbeidsongeschiktheid duurder worden, ongeacht andere kabinetsbesluiten.

Onzekerheid over loondoorbetaling bij ziekte

Het kabinet heeft zes scenario's voor de loondoorbetaling bij ziekte naar de polder gestuurd. Er zijn nog geen besluiten genomen, en wetgeving zal pas in 2028 ingaan. Voorlopig blijven de huidige verplichtingen gelden.

Uitstel compensatie transitievergoeding

De afschaffing van de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid is uitgesteld naar 2028. Hierdoor kun je als werkgever nog minimaal een jaar rekenen op compensatie via UWV.

Bedrijfsarts advies wordt belangrijker

Vanaf 2028 wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de poortwachtertoets. Dit kan voor jou als werkgever meer zekerheid bieden, maar de Raad van State en vakbonden zijn kritisch. De wet is nog niet aangenomen, dus de huidige regels blijven vooralsnog van kracht.

• Uitkeringen blijven op het huidige niveau

• Whk-premie stijgt, verhoogde kosten voor werkgevers

• Loondoorbetaling blijft voorlopig ongewijzigd

• Compensatie transitievergoeding uitgesteld

Hoe bereid je je voor?

Het is cruciaal om je re-integratiedossiers goed op orde te hebben. Werk samen met een organisatie die meedenkt en zorg voor heldere afspraken met de bedrijfsarts. Dit helpt je om goed voorbereid te zijn op eventuele veranderingen.

VitsAll helpt je verder

Bij VitsAll denken we graag met je mee. Wil je weten wat de stijgende Whk-premie voor jouw organisatie betekent? Of hoe jouw Poortwachter-praktijk ervoor staat? Met de VitsAll Risicoscan, ontwikkeld samen met TNO, krijg je inzicht in de kosten van verzuim en waar de meeste winst te behalen is. Neem gerust contact met ons op, dan kijken we samen naar de mogelijkheden.