Stress is de nieuwe file: iedereen staat erin, niemand wil erin staan

Vroeger klaagden we over de file op de A2. Tegenwoordig klagen we over onze mentale file. Het gevoel dat je hoofd overuren draait terwijl je lijf allang stilstaat. En dat is niet het gevoel alleen, het is ook te zien in cijfers.

De cijfers zijn best confronterend
Uit de nieuwste jaarcijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare blijkt dat Nederlandse werknemers zich de afgelopen vijf jaar veel vaker ziek hebben gemeld door stress gerelateerde klachten. Het verzuim door stress is de afgelopen vijf jaar met 36 procent gegroeid. Bijna een op de vier verzuimdagen in Nederland heeft inmiddels met stress te maken. En dat cijfer blijft stijgen: het laatste jaar alleen al met 8 procent.

Val je hierdoor uit, dan ben je er niet even een weekje tussenuit. Werknemers die hierdoor uitvallen, zijn gemiddeld 36 weken niet of niet volledig inzetbaar. Bij een burn-out is dit met tien maanden nog langer. Dat is geen griepje, dat is bijna een heel schooljaar.

Waarom je hier niet gek van hoeft op te kijken
De boosdoeners zijn niet zo verrassend als je even nadenkt: de druk om altijd bereikbaar en aan te staan, personeelskrapte waardoor het werk van drie mensen bij één iemand terechtkomt, en een werkveld dat blijft veranderen door technologie. Zet dat drietal een tijdje aan, en je hersenen gaan vanzelf op de rem staan. Alleen kiest je lijf daar zelf het moment voor, en meestal is dat niet handig.

Het probleem met eerst blussen, dan pas voorkomen
Veel organisaties reageren pas als iemand echt uitvalt. Dan komt er een gesprek, een re-integratieplan, misschien een coach. Nobel, maar mosterd na de maaltijd. Want tegen de tijd dat iemand thuiszit, is het sluipende proces van slechter slapen, korter lontje en steeds minder energie allang aan de gang geweest. Alleen zag niemand het, omdat er niemand structureel naar keek.

En dat is nou precies het verschil tussen verzuim oplossen en verzuim voorkomen.

Bij Vitsall draaien we het liever om
Wij geloven niet in wachten tot de rek eruit is. Met onze vitaliteitsscan brengen we in kaart wie er in jouw organisatie risico loopt op uitval, ruim voordat iemand zich ziekmeldt. Niet achteraf een pleister plakken, maar vooraf zien waar de eerste signalen zitten: onrustig slapen, sneller geïrriteerd, minder energie. Precies de stadia die volgens arbodiensten aan écht stressverzuim voorafgaan.

Medewerkers die in de gevarenzone zitten, koppelen we aan een coach. Volledig privé, dus de werkgever ziet nooit wie er precies gecoacht wordt. Wat een werkgever wél merkt: minder verzuim, minder verzuimkosten, en een team dat weer wat lucht heeft in plaats van op de tandvlees te lopen.

Voorkomen is nou eenmaal makkelijker dan een burn-out van tien maanden repareren
Stress hoort een beetje bij werken, dat is prima. Chronische stress die tot maandenlange uitval leidt, hoeft dat niet te zijn. Het verschil zit 'm in hoe vroeg je het ziet aankomen.

Benieuwd hoe dat er bij jouw organisatie uitziet? Neem contact met ons op. We kijken graag met je mee, voordat het een file wordt die je niet meer kunt omrijden.